“三整顿两提升”干部作风建设是学校实现“开道超车”的重要政治保障，更是推动学科建设和创新人才培养的核心动能。现结合工作实际，从五个维度汇报思考与实践。

   一、提高站位，深化认识。作风建设是落实立德树人根本任务的必然要求，是破除发展瓶颈的关键抓手。当前学校正处于跨越发展的窗口期，必须以刀刃向内的勇气整治“庸懒散”作风顽疾，构建“严实细新”的工作生态，为学科建设和人才培养注入强劲动能。

   二、正视问题，刀刃向内。一是平台管理精细化程度有待提升；二是攻坚克难的担当精神不足；三是学科交叉融合创新突破意识不强。

   三、创新机制，靶向施策。一是建章立制，全面规范平台管理，解放生产力；二是提振精神，推行目标绩效考核，激励干事创业；三是发挥专长，打破学科壁垒，推进科学研究合作共赢。

   四、成效初显，持续发力。一是优化了管理机制，一整套修订的制度即将出台；二是按管理岗、实验技术岗和专职科研岗设定岗位职责和考核标准，强化人岗相适要求，岗位胜任力有提升；三是浓厚了科研氛围，申报各类项目20余项，新增合作企业2家。

   作风建设永远在路上。我们将继续以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，把作风优势转化为发展胜势，为学校高质量发展提供坚实保障。

（生物医药研究院党总支书记、院长黄雪霜）