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湖南医药学院公开招聘工作监督管理办法(试行)
jc.hnmu.com.cn 发表时间: 2016-10-25 10:36:08 点击次数:

湖南医药学院公开招聘工作监督管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强对学校公开招聘工作的监督管理,规范招聘工作行为,保证招聘工作的规范性、公正性、严肃性,依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔201092号)、《中华人民共和国行政监察法》和《湖南医药学院公开招聘人员办法(试行)》等有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于学校向社会公开招聘经省人力资源和社会保障厅核准的岗位结构比例范围内的新进工作人员,包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

第三条 新进工作人员除国家政策性安置、急需引进的高层次紧缺人才、按照干部人事管理权限由上级任命及特殊岗位等确需使用其他方法选拔任用工作人员外,一律实行公开招聘,严禁以各种名义规避公开招聘的行为。

第四条 监督工作坚持“公平竞争与公正选拔”“公开与透明”“参与中监督与监督中服务”相结合的原则。

第五条 学校纪委、监察处作为学校公开招聘工作的监督部门,负责组织协调学校公开招聘监督工作。有关部门、单位及其工作人员应自觉主动接受监督。

第二章 监督工作职责

第六条 监督工作的主要任务

(一)监督检查职能部门及其工作人员在公开考试录用中贯彻公开、平等、竞争、择优原则的情况;

(二)监督检查职能部门及其工作人员贯彻执行有关法律法规、规章制度及纪律的情况;

(三)受理对职能部门及其工作人员违反有关法律法规、规章制度及纪律行为的投诉、检举;

(四)调查处理职能部门及其工作人员违法违纪的行为。

第七条 学校纪委、监察处对公开招聘工作的重点环节加强监督,根据需要参加下列活动:

(一)列席考试工作有关会议;

(二)对考试过程派人进行现场监督。

第八条 学校纪委、监察处履行职责,有权采取下列措

施:

(一)要求职能部门提供与监督事项有关的文件、资料及其他有关材料;

(二)暂予扣留、封存可以证明违反考试规定的文件、资料及其他有关材料;

(三)要求职能部门就监督事项涉及的问题作出解释和说明;

(四)责令监督对象停止违反有关法律法规、规章制度及纪律的行为;

(五)建议职能部门暂停涉嫌违纪的人员执行职务。

第九条 学校纪委、监察处依法提出的监督意见或建议,考试职能部门无正当理由应当采纳;依法作出的监察决定,职能部门应当执行。

第三章 监督工作方式

第十条 笔试考前工作的监督

职能部门要制定工作方案,报送学校纪委、监察处备案。主要包括:

(一)考试工作依据、考试简章、拟向社会公示情况等。

(二)出题方式、出题人员选取方式、试卷印制方式等。

(三)考官和阅卷人员选取方式、计分方法等。

(四)制定考试工作各环节的保密措施。

(五)考场布置、监考人员设置及分工、考场纪律工作方案。

学校纪委、监察处对上述方案进行审定,对不符合相关规定及纪律的内容提出修改建议。

第十一条 笔试考中工作的监督

(一)报名。职能部门应严格按照当年招聘计划对报名人员进行资格审查,资格审查必须由学校纪委书记签字背书。

(二)试题。试卷的命题、印制、封存及接送考卷工作应在封闭状态且在监督人员的全程监督下进行,涉题人员应严格遵守保密纪律;命题时应将试题的标准答案或计分标准一并确定。

(三)考试。考试纪律应以公告、宣读等方式向考生予以公示。

(四)试卷。考试结束后,试卷应在监督人员的监督下当场封存,待阅卷开始时在监督人员的监督下开封。

第十二条 笔试考后工作的监督

阅卷计分要按照既定的计分标准进行,监督人员进行现场监督,确认无误后公示。

第十三条 对试教、面试、操作考试组织工作的监督

(一)评委的产生在监督人员的监督下从专家库中随机抽取,抽取的评委依规实行回避制度;

(二)严格按照制定的规则、评分标准执行,监督人员进行现场监督;

(三)对被测的应聘人员进行现场身份审查。

第十四条 实行考试录用工作公开制度。

(一)公开考试录用法规、政策,包括报考规则、资格审查办法、考试办法中可以公开的部分、考核办法、体检办法、录用审批程序等;

(二)公开有关考务工作内容,包括录用计划(用人单位、录用职位、人数)、招考对象、条件、报名方法、考试科目及教材、考试地点及时间;

(三)公开笔试、面试成绩,公布笔试和面试合格分数线及其确定办法;

(四)公开录用名单;

(五)公开录用备选人员推荐办法。

第十五条 建立咨询制度,接受群众监督。人事部门要负责解答群众来信来访中有关录用法规、政策、程序、方法等方面的问题,最大限度增强考试录用工作的透明度。

第四章 纪律和责任

第十六条 职能部门的工作人员、命题人、考官及监督人员应严格遵守回避制度。

第十七条 职能部门及其工作人员有违反有关法律法规、规章制度及纪律行为的,应当按照有关规定给予党纪政纪处理;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。

第十八条 公开招聘工作中发生严重违纪违法案件和重大事件的,除追究直接责任者的责任外,还应追究有关领导者的责任。

第十九条 监督人员应坚持原则,秉公执纪,自觉接受监督,对在考试监督工作中违反纪律的,从严处理。

第五章

第二十条 附属医院公开招聘监督工作参照本办法执行。

第二十一条 本办法由学校纪委、监察处负责解释。

第二十二条 本办法自2016920日起施行。